МАУДО ЦЕНТР
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
ПОЛОЖЕНИЕ __________ № ________
г. Сухой Лог
Свердловской области

УТВЕРЖДЕНО
приказом директора МАУДО
Центр дополнительного образования
от «____» __________2024 г. № ____
Директор ЦДО
__________________ В.А. Загудаева
«____» _____________ 2024 г.

о системе управления охраной труда
в муниципальном автономном учреждении
дополнительного образования
Центр дополнительного образования
1.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе управления охраной труда в муниципальном
автономном учреждении дополнительного образования Центр дополнительного
образования (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом №
273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями на
30 декабря 2021 года, Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 29 октября 2021 года №776н «Об утверждении Примерного положения о
системе управления охраной труда», Постановлением Минтруда РФ №14 от 08.02.2000
года «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в
организации» с изменениями на 12.02.2014 года, Письмом Министерства образования и
науки Российской Федерации № 12-1077 от 25 августа 2015 года «Рекомендации по
созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением
безопасности образовательной деятельности в образовательных организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, а также Уставом МАУДО Центр
дополнительного образования (далее – Центр) и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций,
осуществляющих образовательную деятельность.
1.2. Данное Положение регламентирует основные термины и определения,
определяет цели и задачи системы управления охраной труда, регулирует разработку и
внедрение системы управления охраной труда в Центре, представляет политику
(стратегию) в области охраны труда, регламентирует планирование, обеспечение
функционирования системы управления охраной труда, а также оценку результатов
деятельности и улучшение функционирования системы управления охраной труда.
1.3. Органы управления Центра образуют систему управления охраной труда.
1.4. Система управления охраной труда (далее - СУОТ) – это комплекс
взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих
политику и цели в области охраны труда в Центре, осуществляющей образовательную
деятельность, а также процедуры по достижению этих целей.
1.5. СУОТ представляет собой единый комплекс, состоящий из следующих
элементов:
− организационной структуры управления, устанавливающей обязанности и
ответственность в области охраны труда на всех уровнях управления;
− мероприятий, направленных на функционирование СУОТ, включая контроль за
эффективностью работы в области охраны труда;
− документированной информации (локальных нормативных актов о мероприятиях
СУОТ, организационно-распорядительных документов, журналов, актов и пр.).

1.6. Объектом управления является охрана труда, как система сохранения жизни и
здоровья работников и обучающихся Центра в процессе трудовой и образовательной
деятельности, включающая в себя правовые, организационно-технические, социальноэкономические,
санитарно гигиенические,
лечебно-профилактические
и
иные
мероприятия.
1.7. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Центре
возлагаются в соответствии со статьей 212 ТК РФ на директора МАУДО Центр
дополнительного образования, который в этих целях создает систему управления охраной
труда (СУОТ), являющуюся неотъемлемой частью общей системы управления Центром.
Основой функционирования системы управления охраной труда является нормативная
правовая база, в том числе локальная, разрабатываемая непосредственно в Центре,
осуществляющей образовательную деятельность.
1.8. Руководство работой по охране труда и обеспечению безопасности
образовательной деятельности осуществляет директор МАУДО Центр дополнительного
образования, осуществляющей образовательную деятельность.
1.9. Должностные лица, осуществляющие работу по охране труда и обеспечению
безопасности образовательной деятельности, определяются приказом директора МАУДО
Центр дополнительного образования.
1.10. Требования Положения обязательны для всех работников, работающих в
Центре, и являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в здании и
помещениях Центра.
1.11. Настоящее Положение руководствуется:
− Федеральным законом Российской Федерации №273-РФ «Об образовании»;
− Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов
безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Общие требования»;
− Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов
безопасности труда (ССБТ). Система управления охраной труда в организации. Общие
требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;
− МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH 2001 «Руководство по системам управления охраной
труда»;
− ГОСТ Р 54934–2012/OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента безопасности
труда и охраны здоровья. Требования»;
− ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков»;
− ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 «Менеджмент риска. Методы оценки риска»;
− Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными законодательными и
нормативными правовыми актами по охране труда.
1.12. Положение утверждается приказом директора Центра с учетом мнения
представителя трудового коллектива Центра.
1.13. Основные термины и определения.
1.14. В настоящем Положении используются термины и определения в соответствии
с ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления
охраной труда в организации. Общие требования» и ГОСТ 12.0.230-2007 «Система
стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».
1.15. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
1.16. Система управления охраной труда - совокупность взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая
включает в себя организационную структуру, выполняющую функции управления по

обеспечению охраны труда с использованием людских, технических и финансовых
ресурсов.
1.17. Требования охраны труда - государственные нормативные требования
охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны
труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
1.18. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
1.19. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее
в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами,
в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.
1.20. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудовой
деятельности, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
1.21. Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы,
направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности и регламентирующие осуществление социально экономических,
организационных,
санитарно-гигиенических,
лечебно профилактических,
реабилитационных мер в области охраны труда.
1.22. Вредный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
1.23. Безопасные условия труда, безопасность труда - условия труда, при которых
воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов
исключены, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
1.24. Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого
работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанности
по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях как на
территории организации, так и за ее пределами; либо во время следования к месту работы
или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией, и которое
повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую
утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
1.25. Опасный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме.
1.26. Опасная ситуация (инцидент) - ситуация, возникновение которой может
вызвать воздействие на работника (работников) опасных и вредных производственных
факторов.
1.27. Оценка состояния здоровья работников - процедуры оценки состояния
здоровья работников путем медицинских осмотров.
1.28. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под
контролем работодателя.
1.29. Специальная оценка условий труда – комплекс мероприятий по выявлению
вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудовой деятельности и
оценке уровня их воздействия на работника.
1.30. Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание
работника,
являющееся
результатом
воздействия
на
него
вредного(ых)
производственного(ых) фактора(ов) и повлекшее временную или стойкую утрату им
профессиональной трудоспособности.
1.31. Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в
результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при
исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях,
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами.

1.32. Микротравма (микроповреждения) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы
мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и
другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности работодателя, при
исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя
(его представителя). При этом должно соблюдаться условие, что полученные
микротравмы не повлекли расстройства здоровья или наступление временной
нетрудоспособности.
1.33. Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта
экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
1.34. Идентификация риска – процесс нахождения, составления перечня и
описания элементов риска.
1.35. Напряженность труда – характеристика трудовой деятельности, отражающая
преимущественную нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств,
эмоциональную сферу труда.
1.36. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на
работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от
загрязнения.
1.37. Знаки безопасности – знаки, представляющие собой цветографическое
изображение определенной геометрической формы с использованием сигнальных и
контрастных цветов, графических символов и/или поясняющих надписей,
предназначенные для предупреждения работников о непосредственной или возможной
опасности, запрещении, предписании или разрешения определенных действий, а также
для информации о расположении объектов и средств, использование которых исключает
или снижает риск воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов.
1.38. Нормативный правовой акт – официальный документ установленной формы,
принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа
(должностного лица), иных социальных структур.
1.39. Локальный нормативный акт – документ, содержащий нормы трудового
права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями.
2.

Политика и цели в области охраны труда безопасности образовательного
процесса

2.1. Директор МАУДО Центр дополнительного образования отвечает за политику в
области охраны труда (далее – политика), проявляет инициативу в решении проблем
охраны труда и заинтересованность в её реализации.
2.2. Политика в области охраны труда и безопасности образовательной
деятельности является самостоятельным документом (разделом документа) Центра и
содержит основные направления деятельности и обязательства директора Центра в
области охраны труда и безопасности образовательной деятельности.
2.3. Политика (стратегия) по охране труда в Центре:
− направлена на сохранение жизни и здоровья работников и обучающихся в
процессе их трудовой деятельности и образовательной деятельности;
− направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
− соответствует специфике экономической деятельности и организации работ в
Центре, особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной
труда;
− отражает цели в области охраны труда;

− включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению
уровней профессиональных рисков на рабочих местах;
− включает обязательства работодателя по контролю и выявления причин
получения микротравм (микроповреждений) при профессиональной и образовательной
деятельности;
− включает обязанности директора Центра для усовершенствования СУОТ;
− учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
2.4. Политику (стратегию) по охране труда директору Центра необходимо
оценивать на актуальность и соответствие стратегическим задачам по охране труда и
пересматривать в рамках оценки эффективности функционирования СУОТ.
2.5. Директор МАУДО Центр дополнительного образования обеспечивает:
− предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для
осуществления функций (обязанностей) в рамках функционирования СУОТ;
− документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях
управления Центром, информации об ответственных лицах и их полномочиях.
2.6. Директор МАУДО Центр дополнительного образования назначает работников,
ответственных за соблюдение требований охраны труда, с предоставлением им
необходимых полномочий для осуществления взаимодействия с ответственными лицами
и непосредственно с работодателем в рамках функционирования СУОТ Центра с учетом
должностных и рабочих обязанностей.
2.7. Директор МАУДО Центр дополнительного образования обеспечивает
разработку, внедрение и поддержку процесса(ов) взаимодействия (консультаций) с
работниками и их участия (а также, при их наличии, участия представителей
работников) в разработке, планировании, внедрении мероприятий по улучшению
условий и охраны труда, в том числе с учетом:
− определения механизмов, времени и ресурсов для участия работников в
обеспечении безопасности на своих рабочих местах;
− обеспечения своевременного доступа к четкой, понятной и актуальной
информации по вопросам функционирования СУОТ;
− определения и устранения (минимизации) препятствий для участия работников в
СУОТ.
2.8. Директор МАУДО Центр дополнительного образования имеет право:
− контролировать безопасность работ с помощью оборудования для
дистанционной аудиовидеозаписи производственных процессов (и обеспечивать хранение
полученной информации);
− вести электронный документооборот в области охраны труда;
− предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, (а также к базам электронных документов) надзорным органам,
которые наделены полномочиями на осуществление контроля за соблюдением трудового
законодательства (то есть инспекциям по труду).
2.9. Управление охраной труда осуществляется при непосредственном участии
работников и (или) уполномоченных ими представителей (представительных органов), в
том числе в рамках деятельности комитета (комиссии) по охране труда заведующего или
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
2.10. Директор МАУДО Центр дополнительного образования реализовывает и
поддерживает в работоспособном состоянии процессы, обеспечивающие участие
работников или их уполномоченных представителей (при наличии) в разработке,
планировании, обеспечении функционирования, оценке показателей функционирования и
действиях по улучшению СУОТ.

2.11. При необходимости данная политика пересматривается исходя из результатов
оценки эффективности СУОТ, приведенных в ежегодном отчете о функционировании
СУОТ.
2.12. Политика по охране труда должна быть доступна всем работникам МАУДО
Центр дополнительного образования, а также иным лицам, находящимся на территории, в
здании и сооружениях Центра.
3.

Цели и задачи системы управления охраной труда

3.1. Целью разработки и внедрения СУОТ в МАУДО ЦДО является обеспечение
охраны труда и здоровья работников и обучающихся в процессе трудовой и
образовательной деятельности, предупреждение производственного и детского
травматизма, профессиональной заболеваемости, а также обеспечение соответствия
условий труда государственным нормативным требованиям.
3.2. Цели в области охраны труда должны быть оформлены в виде документа на
определенный период времени и доведены до всех ответственных функциональных
структур и уровней управления Центром.
3.3. Цели в области охраны труда должны регулярно оцениваться на актуальность.
3.4. Для достижения целей в области охраны труда в МАУДО Центр
дополнительного образования должны быть сформированы конкретные задачи и
программы. Разработанные программы должны быть документально оформлены и
содержать информацию о сроках реализации, ответственном исполнителе, источниках
финансирования и конкретном результате.
3.5. Цели в области охраны труда должны быть:
− приемлемы и соответствовать специфике экономической деятельности,
особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда;
− соответствовать требованиям трудового законодательства Российской
Федерации и иных нормативных правовых актов;
− направлены на непрерывное совершенствование профилактических и защитных
мероприятий по охране труда работников для достижения наилучшей результативности
деятельности в этой области;
− обеспечены реальными и необходимыми ресурсами;
− оформлены в виде документа на определенный период времени и доведены на
всех уровнях управления Центром;
− должны периодически проверяться, в случае необходимости, корректироваться.
3.6. При установлении целей по охране труда учитываются:
− основные направления деятельности МАУДО Центр дополнительного
образования;
− основные направления Центра в области охраны труда;
− результаты определения опасностей, оценки рисков; законодательные
требования;
− мнения работников;
− уровень реализации ранее установленных целей и мероприятий в области
охраны труда;
− результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний,
инцидентов, аварий;
− результаты анализа системы управления охраной труда руководством Центра.
3.7. Основные задачи СУОТ и обеспечения безопасности участников
образовательной деятельности и работников МАУДО Центр дополнительного
образования:

− реализация основных направлений политики Центра в сфере охраны труда и
выработка предложений по ее совершенствованию;
− разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;
− создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране
труда, в том числе обеспечение безопасности эксплуатации учебного здания и
сооружений, помещений, используемых в образовательной деятельности, оборудования,
приборов и технических средств обучения;
− формирование безопасных условий труда;
− контроль над соблюдением требований охраны труда;
− обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и
совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения
безопасности жизнедеятельности;
− предотвращение несчастных случаев с работниками и обучающимися во время
проведения образовательной деятельности;
− охрана и укрепление здоровья работников, обучающихся, создание
оптимального сочетания режимов труда, обучения, организованного отдыха.

4.
Разработка и внедрение СУОТ
в МАУДО Центр дополнительного образования
4.1. В основе разработки системы управления охраной труда и обеспечения
безопасности образовательной деятельности в МАУДО Центр дополнительного
образования лежит концепция, согласно которой Центр периодически анализирует и
оценивает свою СУОТ, с целью выявления благоприятных возможностей для ее
улучшения и реализации, а также принцип всеобщей вовлеченности – участие работников
во всех элементах системы управления охраной труда.
4.2. Основа функционирования СУОТ – настоящее Положение, утвержденное
приказом директора МАУДО Центр дополнительного образования с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками доверенного лица из числа работников Центра.
4.3. СУОТ является неотъемлемой частью системы управления Центра. Настоящее
Положение включает в себя следующие разделы:
− разработка и внедрение СУОТ,
− планирование;
− обеспечение функционирования СУОТ;
− функционирование СУОТ;
− оценка результатов деятельности;
− улучшение функционирования СУОТ.
4.4. СУОТ должна предусматривать:
− интеграцию в общую систему управления деятельностью МАУДО Центр
дополнительного образования;
− осуществление корректирующих действий по его адаптации к изменяющимся
обстоятельствам;
− формирование
корректирующих
действий
по
совершенствованию
функционирования СУОТ;
− обязанности директора Центра по постоянному улучшению показателей в
области охраны труда;
− обязанности работников по охране труда;
− стимулирование работы по охране труда;

− наличие нормативной правовой базы, содержащей требования охраны труда в
соответствии со спецификой МАУДО ЦДО;
− передачу и обмен информацией по охране труда, включающие получение и
рассмотрение внешних и внутренних обращений (сообщений), их документальное
оформление и подготовку ответов, а также рассмотрение предложений работников (их
представителей).
4.5. Система управления охраной труда МАУДО Центр дополнительного
образования разрабатывается, внедряется и функционирует в соответствии с характером
деятельности Центра.
4.6. Разработка, внедрение и функционирование СУОТ производится директором
Центра на основе локального нормативного акта.
4.7. Директор МАУДО Центр дополнительного образования является
ответственным за функционирование СУОТ, полное соблюдение требований охраны
труда в Центре, а также за реализацию мер по улучшению условий труда работников.
4.8. Распределение конкретных обязанностей в рамках функционирования СУОТ
осуществляется по уровням управления.
4.9. Обязанности в рамках функционирования СУОТ, распределяемые по уровням
управления, закрепляются в должностной инструкции ответственного работника
соответствующего уровня управления.
4.10. Задачи и функции лица, ответственного за охрану труда в МАУДО ЦДО,
соответствуют задачам и функциям охраны труда.
4.11. Распределение обязанностей и ответственности по охране труда и
безопасности образовательной деятельности.
4.11.1. Общее руководство работой по обеспечению безопасных условий и охраны
труда, а также организация контроля состояния условий труда на рабочих местах
возлагается на директора МАУДО ЦДО.
4.11.2. Директор возлагает конкретные обязанности по обеспечению охраны труда
и безопасности образовательной деятельности на заместителей и других работников
МАУДО Центр дополнительного образования, включив указанные обязанности в
должностные инструкции или утвердив их приказом. Утвержденные директором
должностные инструкции или приказ доводятся до соответствующего работника под
подпись при приеме на работу или назначении на новую должность.
4.11.3. Делегируя полномочия по отдельным вопросам охраны труда должностным
лицам, директор МАУДО Центр дополнительного образования приказами назначает лиц,
ответственных за различные направления в сфере охраны труда и обеспечения
безопасности образовательной деятельности, в том числе:
− по организации и координации работ по охране труда и обеспечению
безопасности образовательной деятельности;
− по обеспечению безопасности содержания территории, технического состояния
и эксплуатации зданий и сооружений МАУДО ЦДО;
− по обеспечению безопасного состояния технологического оборудования,
инструментов и технических средств обучения;
− по обеспечению безопасной организации перевозки обучающихся;
− по пожарной безопасности;
− производственному контролю соблюдения санитарных правил и выполнением
санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
− по обеспечению исправного состояния и безопасной эксплуатации тепловых
сете);
− по обучению работников Центра безопасности труда и т.д.
4.11.4. Руководители, специалисты и другие работники Центра в соответствии с
распределением обязанностей и требованиями должностных инструкций, допустившие
нарушения законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной,
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в установленном
законодательством порядке.
4.12. Обязанности директора при осуществлении управления охраной труда.
4.12.1. Директор МАУДО Центр дополнительного образования в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации при осуществлении управления
охраной труда:
− обеспечивает соблюдение настоящего Положения о системе управления охраной
труда, нормативных правовых актов Российской Федерации по охране труда, трудового
законодательства, стандартов, норм и правил по охране труда, выполнение приказов и
указаний вышестоящих организаций и предписаний органов государственного надзора;
− организует работу по созданию и обеспечению условий проведения
образовательной деятельности в соответствии с законодательством о труде и охраны
труда;
− обеспечивает безопасную эксплуатацию зданий, сооружений и оборудования
Центра, а также применяемых в учебном процессе сырья и материалов (инструментов,
оборудования). Своевременно организует осмотры и ремонт здания МАУДО ЦДО;
− обеспечивает безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и
материалов;
− осуществляет создание и функционирование системы управления охраной
труда;
− обеспечивает соответствие каждого рабочего места государственным
нормативным требованиям охраны труда;
− обеспечивает систематическое выявление опасностей и профессиональных
рисков, их регулярный анализ и оценку;
− осуществляет создание службы охраны труда или введение должности
специалиста по охране труда в МАУДО ЦДО с численностью работников свыше 50
человек, либо привлечение специалистов, оказывающих услуги в области охраны труда,
привлекаемые директором по гражданско-правовому договору;
− организует
разработку
организационно-распорядительных
документов,
распределение полномочий, а также обязанностей и ответственности работников в сфере
охраны труда и безопасности образовательной деятельности;
− создаёт Комиссию по охране труда;
− разрабатывает мероприятия по улучшению условий и охраны труда, включает
их в Коллективный договор, обеспечивает их финансирование в порядке и объемах,
установленных действующим законодательством Российской Федерации об охране труда;
− обеспечивает соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов;
− обеспечивает приобретение и выдачу за счет средств МАУДО ЦДО
сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с
установленными нормами;
− обеспечивает
безопасную
эксплуатацию
зданий
и
сооружений,
электротехнологического оборудования, инструмента и технических средств обучения,
применение средств коллективной и индивидуальной защиты;
− обеспечивает обучение и проверку знаний работников МАУДО ЦДО по охране
труда;
− обеспечивает режим труда и отдыха участников образовательных отношений в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

− обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
− организует проведение за счет средств Центра предварительных и
периодических медицинских осмотров;
− организует контроль над соблюдением работниками требований охраны труда;
− обеспечивает ознакомление работников с требованиями охраны труда;
− обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда
для работников с учетом мнения профсоюза или уполномоченного лица, инструкций по
безопасности для обучающихся Центра;
− организует проведение специальной оценки условий труда в МАУДО ЦДО,
предоставляет работникам компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и
опасными условиями труда;
− осуществляет информирование работников Центра об условиях труда на их
рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им
гарантиях, полагающихся компенсациях;
− организует проведение комплекса мероприятий по проведению оценки
профессиональных рисков;
− организует проведение работы в МАУДО ЦДО по своевременному выявлению
возникающих опасностей получения работником микротравмы и учет происшедших
микротравм;
− организует расследование и учет несчастных случаев с работниками и
обучающимися, а также профессиональных заболеваний;
− обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
− обеспечивает своевременное информирование органов государственной власти
(в том числе орган управления образованием) о происшедших авариях, несчастных
случаях и профессиональных заболеваниях;
− обеспечивает организацию исполнения указаний и предписаний представителей
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор),
представлений технической инспекции труда Профсоюза, выдаваемых ими по
результатам контрольно-надзорной деятельности;
− обеспечивает наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности Центра;
− приостанавливает работу в случае возникновения угрозы жизни и здоровью
работников и эксплуатацию зданий и оборудования – до устранения этой угрозы;
− создает подходящие условия при приеме на работу инвалида (или при
признании работника таковым);
− согласует мероприятия по предотвращению травматизма с другим
работодателем при проведении работ на территории этого работодателя;
− незамедлительно информирует работника об отнесении условий труда на его
рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу условий труда;
− ведет учет по рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм) работников;
− отстраняет от работы сотрудника, не принимающего выданные ему в
установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является
обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
− осуществляет иные обязанности, перечень которых регламентирован ст.214 ТК
РФ (в ред. Федерального Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ).

4.13. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе:
− организует работу по соблюдению в образовательной деятельности норм и
правил охраны труда при проведении образовательной деятельности по дополнительным
общеобразовательным программам различной направленности;
− осуществляет контроль состояния условий и охраны труда педагогических
работников МАУДО ЦДО, за безопасностью используемых в процессе образовательной
деятельности оборудования, инвентаря, технических и наглядных средств обучения,
размещенных в здании – учебных кабинетах;
− содействует работе специалиста по охране труда и комиссии по охране труда,
уполномоченных;
− организует контроль актуальности инструкций охраны труда и пересмотр не
реже 1 раза в 5 лет, участвует в разработке инструкций по охране труда по должностям и
видам выполняемых работ группы должностей педагогических работников и учебновспомогательного персонала;
− обеспечивает проведение с педагогическими работниками инструктажей по
охране труда (первичного инструктажа на рабочем месте, повторного инструктажа на
рабочем месте, внепланового инструктажа и целевого инструктажа);
− участвует в организации и проведении подготовки по охране труда,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников Центра;
− организует обеспечение медицинского обслуживания работников и детей в
соответствии с требованиями охраны труда;
− участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;
− участвует в работе при проведении комплекса мероприятий оценки
профессиональных рисков;
− принимает меры по сохранению жизни и здоровья работников и иных лиц при
возникновении чрезвычайных ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим
первой помощи;
− своевременно информируют директора МАУДО ЦДО о чрезвычайных
ситуациях, несчастных случаях, происшедших в Центре;
− доводит до сведения работников Центра ответственного за контроль и учет
микротравм, о полученных микротравмах курируемых работников или обучающихся в
процессе профессиональной и образовательной деятельности, и принимает меры по
предотвращению причин получения микротравм;
− проведение работы в Центре по своевременному выявлению и устранению
возникающих опасностей получения работниками и обучающимися микротравм;
− при чрезвычайных ситуациях и несчастных случаях, происшедших в Центре,
принимает оперативные меры по доставке пострадавших в медицинскую организацию для
оказания квалифицированной медицинской помощи;
− принимает меры по устранению причин несчастных случаев с обучающимися
Центра во время образовательной деятельности, организует работу по профилактике
детского травматизма;
− вносит предложения в работе по управления профессиональными рисками;
− обеспечивает устранение нарушений, выявленных органами государственного
контроля
и
надзора
(Рострудинспекции,
Роспотребнадзора,
Ростехнадзора,
Госпожнадзора, Прокуратуры), органами управления образованием, службой охраны
труда (специалистом по охране труда), а также уполномоченными (доверенными) лицами
по охране труда Профсоюза по результатам проверок соблюдения законодательных и
иных нормативных правовых актов по охране труда;
− обеспечивает наличие в общедоступных местах МАУДО ЦДО документов и
информации, содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними
педагогических работников и учебно вспомогательного персонала и иных лиц Центра.

4.14. Заведующий хозяйством:
− организует работу по соблюдению обслуживающим персоналом норм и правил
охраны труда;
− обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации зданий и
сооружений МАУДО ЦДО, технологического и энергетического оборудования,
осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;
− осуществляет контроль состояния условий и охраны труда рабочего и
обслуживающего персонала Центра, а также оборудования и инвентаря хозяйственной
зоны Центра;
− содействует работе специалиста по охране труда и комиссии по охране труда,
уполномоченных от трудового коллектива;
− контролирует актуальность используемых инструкций по охране труда и
своевременно информирует о необходимости периодического пересмотра не реже 1 раза в
5 лет, участвует в разработке инструкций по охране труда по должностям и видам
выполняемых работ рабочими и обслуживающим персоналом Центра;
− проводит с рабочими и обслуживающим персоналом Центра инструктажей по
охране труда (первичного инструктажа на рабочем месте, повторного инструктажа на
рабочем месте, внепланового инструктажа и целевого инструктажа);
− участвует в организации и проведении подготовки по охране труда,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников Центра;
− организует и обеспечивает проведение индивидуальной стажировки на рабочем
месте работников рабочих специальностей и обслуживающего персонала;
− организует и обеспечивает выдачу специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с установленными типовыми нормами;
− организует обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников и
обучающихся в соответствии с требованиями охраны труда;
− участвует в организации проведения специальной оценки условий труда;
− участвует в организации управления профессиональными рисками;
− принимает меры по сохранению жизни и здоровья работников и иных лиц при
возникновении чрезвычайных ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим
первой помощи;
− своевременно информируют директора Центра о чрезвычайных ситуациях,
несчастных случаях, происшедших в МАУДО ЦДО;
− при чрезвычайных ситуациях и несчастных случаях, происшедших в Центре,
принимает оперативные меры по доставке пострадавших в медицинскую организацию для
оказания квалифицированной медицинской помощи;
− принимает меры по устранению причин несчастных случаев, организует работу
по профилактике травматизма и профзаболеваний;
− доводит до сведения работника Центра ответственного за контроль и учет
микротравм, о полученных микротравмах рабочих и обслуживающего персонала в
процессе профессиональной деятельности, и принимает меры по предотвращению причин
получения микротравм;
− проведение работы в Центре по своевременному выявлению и устранению
возникающих опасностей получения работниками и обучающимися микротравм; −
обеспечивает устранение нарушений, выявленных органами государственного контроля и
надзора (Рострудинспекции, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Госпожнадзора,
Прокуратуры), органами управления образованием, службой охраны труда (специалистом
по охране труда), а также уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда
Профсоюза по результатам проверок соблюдения законодательных и иных нормативных
правовых актов по охране труда;

− обеспечивает наличие в общедоступных местах Центра документов и
информации, содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними работников
обслуживающего персонала, рабочих и иных лиц.
4.15. Педагогический и иной работник:
− соблюдает требования охраны труда;
− обеспечивает безопасное проведение образовательной деятельности, в том числе
соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения своих трудовых функций,
включая выполнение требований инструкций по охране труда, правил внутреннего
трудового распорядка;
− правильно использует производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применяет технологию;
− следит за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
− проходит
обязательные
медицинские
осмотры
в
установленном
законодательством порядке;
− проходит подготовку по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим,
инструктажа по охране труда, индивидуальной стажировки на рабочем месте, проверки
знаний требований охраны труда;
− участвует в контроле состояния условий и охраны труда, безопасностью
применяемого на рабочем месте оборудования, инструментов и инвентаря, вносит
предложения по улучшению и оздоровлению условий труда и образовательной
деятельности;
− содействует работе специалиста по охране труда и комиссии по охране труда,
уполномоченных от трудового коллектива;
− вносит предложения при проведении мероприятий оценки профессиональных
рисков;
− своевременно доводит до сведения работника Центра ответственного за
контроль и учет микротравм, о полученных микротравмах в процессе профессиональной
деятельности;
− проверяет в отношении своего рабочего места наличие и исправность защитных
устройств, средств индивидуальной защиты, состояние помещений, территории на
соответствие требованиям безопасности;
− правильно применяет средства индивидуальной защиты и приспособления,
обеспечивающие безопасность труда и образовательной деятельности;
− извещает директора Центра (при отсутствии - иное должностное лицо) о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников и обучающихся Центра, о каждом
несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья или иных лиц;
− своевременно сообщает непосредственному руководителю о возникающих
опасностях получения работником микротравмы и своевременно сообщает о
происшедших микротравмах работников;
− при возникновении аварий (пожара) и иных чрезвычайных ситуаций действует в
соответствии с утвержденным директором порядком действий в случае их возникновения,
принимают необходимые меры по спасению обучающихся и работников, а также
ограничению развития возникшей аварии (пожара) и ее ликвидации;
− принимают меры по оказанию первой помощи пострадавшим в результате
несчастного случая.
Педагог дополнительного образования имеет право:
− на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
− обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;

− получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
− отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности,
за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
− обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
− обучение по охране труда за счет средств работодателя;
− дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие
нарушения работодателем требований охраны труда;
− гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором,
трудовым договором;
− обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
− обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;
− личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
− внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра.
4.16. Специалист по охране труда.
Организация работ по охране труда в МАУДО ЦДО возлагается на специалиста по
охране труда.
При отсутствии в Центре штатного специалиста по охране труда их функции
осуществляет директор или уполномоченный директором работник, на которого приказом
возложены обязанности по охране труда.
Специалист по охране труда:
− организует и координирует работу по охране труда и обеспечению безопасности
образовательной деятельности, координирует работу работников Центра в области
охраны труда;

− проводит с работниками Центра вводный инструктаж, контролирует
своевременное проведение ответственными работниками (первичных, повторных,
внеплановых, целевых);
− участвует в разработке и контроле функционирования системы управления
охраной труда (СУОТ) в МАУДО ЦДО;
− участвует в управлении профессиональными рисками;
− участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
− организует (проводит) мероприятия оценки профессиональных рисков;
− участвует в разработке локальных нормативных актов по охране труда и
обеспечению безопасности образовательной деятельности, раздела по охране труда
Коллективного договора;
− осуществляет контроль целевого использования средств на реализацию
мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
− участвует в организации и проведении подготовки по охране труда и оказанию
первой помощи, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников
Центра;
− контролирует своевременное прохождение медицинских осмотров и
психиатрического освидетельствования работниками Центра;
− оказывает методическую помощь заместителю директора по учебновоспитательной работе, заведующему хозяйством в пересмотре действующих инструкций
по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным
приемам и методам работы;
− осуществляет проведение проверок состояния охраны труда в Центре, а также
выдает предписания об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований
охраны труда, контролирует их выполнение;
− осуществляет контроль соблюдения в Центре законодательных и нормативных
правовых актов по охране труда, предоставлением работникам установленных
компенсаций по условиям труда, проведением профилактической работы по
предупреждению производственного и детского травматизма, профессиональных
заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и
безопасных условий труда и образовательной деятельности;
− информирует работников Центра о состоянии условий и охраны труда на
рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам
компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми
условиями труда и средствах индивидуальной защиты;
− организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных
технических средств с целью проведения обучения по охране труда;
− осуществляет координацию и контроль обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности;
− осуществляет контроль обеспечения работников Центра нормативной правовой
и методической документацией в области охраны труда;
− участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма,
профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению;
− ведет контроль и учет микротравм полученные в процессе профессиональной и
образовательной деятельности, и принимает меры по предотвращению причин получения
микротравм.
4.17. Комиссия по охране труда.
По инициативе директора Центра и (или) по инициативе работников либо выборного
органа первичной профсоюзной организации (профком) в МАУДО ЦДО создается
комиссия по охране труда.

Комиссия по охране труда является составной частью системы управления охраной
труда в Центре, а также одной из форм участия работников в управлении Центром в
области охраны труда.
Работа Комиссии по охране труда строится на принципах социального партнерства.
В состав Комиссии на паритетной основе входят представители работодателя и
представители трудового коллектива либо председатель профсоюзной организации
МАУДО ЦДО.
Задачами Комиссии по охране труда являются:
− разработка на основе предложений членов Комиссии по охране труда
программы совместных действий директора Центра, представителя трудового коллектива
либо представителя первичной профсоюзной организации по обеспечению соблюдения
государственных
нормативных
требований
охраны
труда,
предупреждению
производственного травматизма, детского травматизма и профессиональной
заболеваемости;
− организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах,
подготовка по их результатам, а также на основе анализа причин производственного
травматизма, детского травматизма и профессиональной заболеваемости предложений
директору Центра по улучшению условий труда и образовательной деятельности;
− содействие специалисту охраны труда, директору Центра в информировании
работников о состоянии условий охраны труда на рабочих местах, существующем риске
повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и
(или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
4.18. Уполномоченное лицо по охране труда представитель трудового
коллектива или члена профсоюзного комитета.
Составной частью системы управления охраной труда в МАУДО ЦДО, а также
одной из форм участия работников в управлении Центром в области охраны труда
является участие представителя трудового коллектива, а при наличии профсоюзного
комитета представителя профсоюза работников Центра.
Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда представитель трудового
коллектива осуществляет общественный (профсоюзный) контроль за состоянием охраны
труда на рабочих местах, соблюдением директором Центра и должностными лицами
законных прав и интересов работников в области охраны труда, сохранением жизни и
здоровья работников и обучающихся во время профессиональной и образовательной
деятельности.
В соответствии со статьей 370 Трудового Кодекса Российской Федерации
уполномоченное лицо по охране труда профсоюзного комитета имеет право
беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить
обязательные для рассмотрения директором и иными должностными лицами Центра
предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
Уполномоченный по охране труда представляет сторону трудового коллектива в
комиссии по охране труда, создаваемой в МАУДО ЦДО.
Право работников Центра на участие в управлении охраной труда реализуется в
различных формах, в том числе:
− проведение представителя трудового коллектива (профсоюза) консультаций с
директором Центра по вопросам принятия локальных нормативных актов по охране труда
и планов (программ) улучшения условий и охраны труда;
− получение от директора Центра информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим законные права и интересы работников в области охраны труда;
− обсуждение с директором Центра вопросов охраны труда, внесение
предложений по совершенствованию работы в области охраны труда и обеспечения
безопасности образовательной деятельности;
− участие в разработке и принятии коллективных договоров;

− иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, учредительными документами МАУДО ЦДО, коллективным
договором, локальными нормативными актами.
4.19. Участие работников в управлении охраной труда
Право работников на участие в управлении охраной труда реализуется в различных
формах, в том числе:
− получение от Центра информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим законные права и интересы работников в области охраны труда;
− обсуждение с директором Центра вопросов охраны труда, внесение
предложений по совершенствованию работы в области охраны труда и обеспечения
безопасности образовательного процесса;
− участие в разработке и принятии коллективного договора;
− иные формы, определенные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, учредительными документами организации, локальными нормативными
актами.
5.

Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда и
безопасности образовательного процесса

5.1. Обеспечение безопасных условий труда и образовательного процесса.
Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования Центр
дополнительного образования создает условия, обеспечивающие жизнь и здоровье
обучающихся и работников Центра. Безопасная эксплуатация здания, сооружений и
оборудования Центра обеспечивается:
− соответствием
проектируемых,
строящихся,
реконструируемых
и
эксплуатируемых здания, сооружений, оборудования Центра государственным
нормативным требованиям охраны труда, требованиям технических регламентов, сводов
правил, строительных, санитарных, пожарных норм и правил, национальных,
межгосударственных стандартов и других нормативных документов;
− содержанием здания, сооружений, оборудования Центра в соответствии с
требованиями санитарных и гигиенических норм в процессе их эксплуатации;
− проведением качественных плановых, текущих и капитальных ремонтов здания,
сооружений, оборудования в установленные сроки;
− проведением регулярных осмотров, проверок и обследований здания,
сооружений, оборудования с целью выявления и устранения факторов, представляющих
угрозу жизни и здоровью работников и обучающихся;
− проведением ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок
и электропроводки, заземляющих устройств;
− соблюдением работниками норм и правил охраны труда, правильным
применением средств индивидуальной защиты.
5.2. Подготовка (обучение) в области охраны труда.
5.2.1. С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда
директор Центра устанавливает (определяет):
− требования к профессиональной компетентности работников МАУДО ЦДО в
области охраны труда;
− перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по
охране труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
− перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по
охране труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области
охраны труда;

− перечень профессий (должностей) работников, проходящих профессиональную
подготовку и аттестацию;
− перечень профессий (должностей) работников Центра, проходящих подготовку
по охране труда непосредственно в МАУДО ЦДО;
− перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения
первичного инструктажа на рабочем месте;
− работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на
рабочем месте Центра, а также ответственных за проведение стажировки по охране труда;
− вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;
− состав комиссии Центра по проверке знаний требований охраны труда;
− регламент работы комиссии Центра по проверке знаний требований охраны
труда;
− перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку
знаний в комиссии Центра;
− порядок организации подготовки работников Центра по вопросам оказания
первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев;
− порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;
− порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки
по охране труда.
5.2.2. В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда
директор Центра учитывает необходимость подготовки работников исходя из характера и
содержания выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности,
необходимых для безопасного выполнения своих должностных обязанностей.
5.2.3. Директор МАУДО ЦДО обязан организовать в течение месяца после
приема/перевода на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, а
также обучение оказанию первой помощи пострадавшим всех поступающих на работу
лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
5.2.4. Директор Центра, заместитель директора по учебно-воспитательной работе,
заведующий хозяйством, специалист по охране труда, на которых возложены
обязанности организации работы по охране труда, члены комиссии по охране труда,
уполномоченные лица по охране труда проходят специальное обучение по охране труда в
обучающих организациях при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по
мере необходимости, но не реже одного раза в три года. В рамках указанного обучения
проводится обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
5.2.5. Все работники МАУДО ЦДО допускаются к самостоятельной работе только
после обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
5.2.6. Директор Центра определяет требования к необходимой компетентности
работников в области охраны труда и разрабатывает документацию (положения,
программы, методики) по обучению и проверке знаний требований охраны труда.
5.2.7. Работники должны быть обучены с учетом специфики выполняемых работ,
иметь соответствующую квалификацию и компетентность, необходимые для выполнения
трудовых функций. Для этих целей разрабатываются программы обучения по охране
труда.
5.2.8. Программы обучения работников МАУДО ЦДО должны:
− охватывать все категории работников Центра;
− предусматривать своевременную, с соответствующей периодичностью,
эффективную, первоначальную и периодическую подготовку;
− включать оценку доступности и прочности усвоения материала подготовки
слушателями;
− предусматривать
периодический
анализ
программ
подготовки,
их
корректировку, по мере необходимости, для обеспечения их эффективности;

− предусматривать оформление результатов проверки знаний.
5.2.9. Обучение по охране труда работников МАУДО ЦДО предусматривает:
− вводный инструктаж;
− инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой;
− обучение работников рабочих профессий;
− обучение руководителей и специалистов, а также обучение иных отдельных
категорий, застрахованных в рамках системы обязательного социального страхования.
5.2.10. Ответственность за организацию своевременного и качественного
проведения обучения, инструктажа, стажировки и проверки знаний работников по
вопросам охраны труда возлагается на директора Центра.
5.2.11. Виды, сроки, периодичность прохождения обучения каждого работника
устанавливается в зависимости от профессии (должности) работника, характера
выполняемой работы в соответствии с таблицей.
Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда
Вид
Вводный
инструктаж

Контингент
Периодичность
Все
работники При
поступлении
МАУДО ЦДО
работу

Первичный
инструктаж

Работники МАУДО
ЦДО, кроме лиц,
освобожденных от
инструктажа
на
рабочем месте
Работники МАУДО
ЦДО, кроме лиц,
освобожденных от
инструктажа
на
рабочем месте
Все
работники
МАУДО ЦДО

Повторный
инструктаж

Внеплановый
инструктаж

Исполнитель
на Специалист по ОТ в
отсутствии
по
приказу директора
По приходу на рабочее Лицо, ответственное
место
за
проведение
инструктажа по ОТ на
рабочем
месте
работника
Один раз – в 6 мес.
Лицо, ответственное
за
проведение
инструктажа по ОТ на
рабочем
месте
работника
В любое время при Лицо, ответственное
наличии
следующих за
проведение
причин:
инструктажей
на
месте
− при
введении
в рабочем
действие
новых
или работника
изменении
законодательных и иных
нормативных
правовых
актов,
содержащих
требования охраны труда,
а также инструкций по
охране труда;
− при
изменении
технологических
процессов, замене или
модернизации
оборудования,
приспособлений,
инструмента и других
факторов, влияющих на
безопасность труда;
− при
нарушении

Целевой
инструктаж

Все
работники
МАУДО ЦДО

Обучение по
ОТ
членов
администрации
и специалистов
с последующей
проверкой
знаний

Администрация,
члены комиссии по
охране
труда,
уполномоченные
по охране труда от
профсоюза
(трудового
коллектива)

работниками требований
охраны труда, если эти
нарушения
создали
реальную
угрозу
наступления
тяжких
последствий (несчастный
случай, авария и др.);
− по
требованию
органов государственного
надзора и контроля;
− при
перерывах
в
работе (для работ с
вредными
и
(или)
опасными условиями);
− более 30 календарных
дней, для остальных работ
более 2 месяцев;
− по
решению
директора МАУДО ЦДО
(уполномоченного
им
лица)
При
проведении
мероприятий
при
выполнении
разовых
работ
и
работ
повышенной опасности
В течение месяца после
приема
на
работу
(вступление в должность),
при перерыве в работе
более 1 года, далее – не
реже 1 раза в 3 года.
Внеочередное обучение
проводится
при
изменении и введении в
действие
новых
требований, норм охраны
труда

Лицо, ответственное
за
проведение
инструктажей
по
охране
труда
на
рабочем месте
Обучение:
В лицензированном
учебном
центре,
проверка знаний –
квалификационной
комиссией учебного
центра

С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда директор
Центра устанавливает (определяет):
а) требования к профессиональной компетентности работников в области охраны
труда;
б) перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по
охране труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
в) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по
охране труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области
охраны труда;
г) перечень профессий (должностей) работников, проходящих профессиональную
подготовку и аттестацию;
д) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по
охране труда у работодателя (непосредственно в Центре);

е) перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения
первичного инструктажа на рабочем месте;
ж) работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на
рабочем месте в Центре, а также ответственных за проведение стажировки по охране
труда;
з) вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;
и) состав комиссии Центра по проверке знаний требований охраны труда;
к) регламент работы комиссии Центра по проверке знаний требований охраны
труда;
л) перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку
знаний в комиссии Центра;
м) порядок организации подготовки работников Центра по вопросам оказания
первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев;
н) порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;
о) порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки
по охране труда.
В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда директор
МАУДО ЦДО учитывает необходимость подготовки работников исходя из характера и
содержания выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности,
необходимых для безопасного выполнения своих должностных обязанностей.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца
после приема/перевода на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, а также обучение оказанию первой помощи пострадавшим всех поступающих на
работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Директор МАУДО ЦДО, заместитель директора по учебно-воспитательной работе,
заведующий хозяйством, специалист по охране труда, на которых работодателем
возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комиссии по охране
труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда проходят специальное
обучение по охране труда в обучающих организациях при поступлении на работу в
течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три
года. В рамках указанного обучения проводится обучение оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение
периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий
оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные
работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после
приема на работу.
Обучение работников приемам оказания первой помощи пострадавшим может
проводиться либо в ходе инструктажей или обучения требованиям охраны труда, либо в
виде специального обучающего курса (тренинга), посвященного только изучению
приемов оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
Обучение приемам первой помощи проводится лицами, прошедшими специальную
подготовку. К проведению данного обучения могут привлекаться обучающие
организации, имеющие право на оказание данного вида образовательных услуг.
Перечень должностей и профессий работающих лиц, подлежащих обучению
приемам оказания первой помощи пострадавшим, конкретный порядок, условия, сроки и
периодичность проведения обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим
определяются образовательным учреждением самостоятельно с учетом требований ГОСТ
12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда.
Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и действующей

нормативной документации, а также специфики трудовой деятельности работников
МАУДО ЦДО.
Профессиональная гигиеническая подготовка при приеме на работу и в дальнейшем
с периодичностью проводится в Центре:
− для должностных лиц и работников, деятельность которых связана с
производством, хранением, транспортировкой и реализацией питания детей, раздачей
пищи детям - ежегодно;
− для остальных категорий работников - 1 раз в два года.
5.3. Организация и проведение специальной оценки условий труда.
Контроль состояния условий и охраны труда предусматривает измерение
(определение) и оценку опасных и вредных факторов производственной среды и
трудового процесса на рабочем месте. Наиболее полную характеристику состояния
условий труда на рабочем месте получают при проведении специальной оценки условий
труда. Эта процедура предусматривает оценку условий труда на рабочих местах,
выявление вредных и (или) опасных производственных факторов, оценку применяемых
средств защиты, а также разработку мероприятий по приведению условий труда в
соответствие с государственными нормативными требованиями.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один
раз в пять лет.
С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий труда
работодатель, исходя из специфики деятельности Центра, устанавливает (определяет):
а) порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной
оценки условий труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов;
б) организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на
рабочих местах работодателя в части деятельности комиссии по проведению специальной
оценки условий труда;
в) порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с
организацией, проводящей специальную оценку условий труда;
г) порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий
труда;
д) порядок использования результатов специальной оценки условий труда.
5.4. Управление профессиональными рисками.
С целью организации процедуры управления профессиональными рисками
работодатель, исходя из специфики деятельности Центра, устанавливает (определяет)
порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными
рисками:
а) выявление опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
и обучающихся Центра, и составление перечня опасностей осуществляются директором
Центра с привлечением специалиста по охране труда, комиссии по охране труда,
работников или уполномоченных ими представительных органов.
В качестве опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников и
обучающихся Центра, могут рассматриваться следующие:
механические опасности:
− опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или
проскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам;
− опасность падения с высоты при разности уровней высот (со ступеней лестниц,
приставных лестниц, стремянок и т.д.);
− опасность удара;

− опасность быть уколотым или проткнутым в результате воздействия
движущихся колющих частей механизмов, машин;
− опасность натыкания на неподвижную колющую поверхность (острие);
− опасность затягивания в подвижные части машин и механизмов;
− опасность наматывания волос, частей одежды, средств индопасность пореза
частей тела, в том числе кромкой листа бумаги, канцелярским ножом, ножницами;
− опасность от воздействия режущих инструментов (дисковые ножи, дисковые
пилы).
электрические опасности:
− опасность поражения током вследствие прямого контакта с токоведущими
частями из-за касания незащищенными частями тела деталей, находящихся под
напряжением;
− опасность поражения током вследствие контакта с токоведущими частями,
которые находятся под напряжением из-за неисправного состояния (косвенный контакт).
термические опасности:
− опасность ожога при контакте незащищенных частей тела с поверхностью
предметов, имеющих высокую температуру;
− опасность ожога от воздействия на незащищенные участки тела материалов,
жидкостей или газов, имеющих высокую температуру;
− опасность теплового удара при длительном нахождении на открытом воздухе
при прямом воздействии лучей солнца на незащищенную поверхность головы;
− опасность теплового удара от воздействия окружающих поверхностей
оборудования, имеющих высокую температуру;
− опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой
температурой воздуха.
опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности:
− опасность воздействия пониженных температур воздуха;
− опасность воздействия повышенных температур воздуха;
− опасность воздействия влажности;
опасности, связанные с воздействием химического фактора:
− опасность воздействия на кожные покровы чистящих и обезжиривающих
веществ;
опасности, связанные с воздействием биологического фактора:
− опасность из-за контакта с патогенными микроорганизмами;
− опасности из-за укуса переносчиков инфекций;
опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового процесса:
− опасность, связанная с перемещением груза вручную;
− опасность от подъема тяжестей, превышающих допустимый вес;
− опасность, связанная с наклонами корпуса;
− опасность, связанная с рабочей позой;
− опасность вредных для здоровья поз, связанных с чрезмерным напряжением
тела;
− опасность психических нагрузок, стрессов;
опасности, связанные с воздействием световой среды:
− опасность недостаточной освещенности в рабочей зоне;
опасности, связанные с организационными недостатками:
− опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте инструкций, содержащих
порядок безопасного выполнения работ, и информации об имеющихся опасностях,
связанных с выполнением рабочих операций;
− опасность, связанная с отсутствием описанных мероприятий (содержания
действий) при возникновении неисправностей (опасных ситуаций) при обслуживании

устройств, оборудования, приборов или при использовании биологически опасных
веществ;
− опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте аптечки первой помощи,
инструкции по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве и средств связи;
− опасность, связанная с отсутствием информации (схемы, знаков, разметки) о
направлении эвакуации в случае возникновения аварии;
− опасность, связанная с допуском работников, не прошедших подготовку по
охране труда;
опасности транспорта:
− опасность наезда на человека;
− опасность травмирования в результате дорожно-транспортного происшествия;
опасность, связанная с дегустацией пищевых продуктов:
− опасность, связанная с дегустацией отравленной пищи;
опасности насилия:
− опасность насилия от враждебно настроенных работников;
− опасность насилия от третьих лиц;
− опасности, связанные с применением средств индивидуальной защиты:
− опасность, связанная с несоответствием средств индивидуальной защиты
анатомическим особенностям человека;
− опасность, связанная со скованностью, вызванной применением средств
индивидуальной защиты;
− опасность отравления.
При рассмотрении возможных перечисленных опасностей работодателем
устанавливается порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных
опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня
создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей
деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными
авариями.
При описании процедуры управления профессиональными рисками работодателем
учитывается следующее:
а) управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей,
прошлой и будущей деятельности работодателя;
б) тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей,
подвергающихся опасности;
в) все оцененные профессиональные риски подлежат управлению;
г) процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков
должны постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью
обеспечения эффективной реализации мер по их снижению;
д) эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками
должна постоянно оцениваться.
К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков
относятся:
а) исключение опасной работы (процедуры);
б) замена опасной работы (процедуры) менее опасной;
в) реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия
опасностей на работников;
г) реализация административных методов ограничения времени воздействия
опасностей на работников;
д) использование средств индивидуальной защиты;
е) страхование профессионального риска.
Оценку профессиональных рисков осуществляют для выявленных наиболее опасных
производственных объектов, технологических процессов и профессий работников

МАУДО ЦДО с целью разработки мероприятий по предупреждению возможных
опасностей и снижению профессионального риска и планирования работ по улучшению
условий труда работников.
Эффективными мероприятиями по снижению профессиональных рисков в
образовательном учреждении являются административно-общественный контроль за
состоянием условий труда и образовательного процесса и подготовка (обучение) по
охране труда.
5.5. Учет и контроль микротравм (микроповреждений).
Микротравма (микроповреждения) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких
тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими
лицами, которые участвуют в производственной деятельности работодателя, при
исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя
(его представителя). При этом должно соблюдаться условие, что полученные
микротравмы не повлекли расстройства здоровья или наступление временной
нетрудоспособности.
Регистрировать микротравмы, а также выяснять обстоятельства и причины их
возникновения работодатель должен в случае обращения пострадавшего работника к
своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его
представителю). Работодатель регистрирует и расследует полученную работником
микротравму(микроповреждение). В случае получения микротравмы (микроповреждения)
работник в устной форме обращается к непосредственному руководителю работ с целью
фиксирования получения микротравмы (микроповреждения) для дальнейшего
расследования
и
устранения
причин
повлекшее
получение
микротравмы
(микроповреждения). Учет и контроль микротравм (микроповреждений) ведется в
журнале. Ответственный за учет и ведение журнала получения микротравм назначается
приказом директора Центра.
5.6. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу
(далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия
состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также
раннего выявления и профилактики заболеваний.
Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее периодические осмотры) проводятся в целях:
1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного
выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних
признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на
состояние здоровья работников;
2) выявления
заболеваний,
состояний,
являющихся
медицинскими
противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или)
опасных производственных факторов;
3) своевременного
проведения
профилактических
и
реабилитационных
мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности
работников;
4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения
инфекционных и паразитарных заболеваний;
5) предупреждения несчастных случаев на производстве.
Работники образовательной организации подлежат ежегодному прохождению
медицинских осмотров.
Медицинские осмотры проводятся врачебной комиссией медицинской организации,
имеющей лицензию на медицинскую деятельность, включающую проведение
медицинских осмотров и экспертизу профессиональной пригодности.

На время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний
заработок по месту работы.
Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
5.7. Обязательные психиатрические освидетельствования.
Если по результатам проведенной специальной оценки условий труда на рабочих
местах работников выявлены вредные и опасные производственные факторы и на этих
рабочих местах установлен класс вредности, то данные работники обязаны проходить
обязательное психиатрическое освидетельствование.
Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности
по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а
также к работе в условиях повышенной опасности.
Освидетельствование проводится:
− перед предварительным медицинским осмотром;
− в дальнейшем, не реже 1 раза в 5 лет;
− в случае выявления признаков психических и поведенческих расстройств при
оказании медицинской помощи работнику или в процессе периодического медицинского
осмотра.
Освидетельствование проводится врачебной комиссией, создаваемой органом
управления здравоохранением.
Освидетельствование осуществляется на добровольной основе.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не
прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование.
5.8. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение.
С целью организации процедуры санитарно-бытового обслуживания и медицинского
обеспечения директор МАУДО Центр дополнительного образования обеспечивает
проведение следующих мероприятий:
− оборудование санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи,
помещений для оказания медицинской помощи, комнат отдыха и психологической
разгрузки;
− систематический контроль за санитарным состоянием и содержанием
территории и всех помещений, соблюдением правил личной гигиены обучающимися и
работниками;
− организацию и контроль за проведением профилактических и санитарно
противоэпидемических мероприятий;
− ведение медицинской документации;
− оснащение помещений аптечками для оказания первой помощи, назначение
ответственных за приобретение, хранение, использование аптечек первой помощи,
порядок использования и контроля содержания аптечек;
− организацию питьевого режима.
5.9. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, уровнях
профессиональных рисков, о предоставляемых гарантиях и компенсациях за работу во
вредных и опасных условиях труда.
С целью организации процедуры информирования работников об условиях труда на
их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им
гарантиях, полагающихся компенсациях, в МАУДО Центр дополнительного образования
установлены следующие формы информационного взаимодействия:
− включение соответствующих положений в трудовой договор работника;
− ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда на
его рабочем месте;
− проведение консультаций и семинаров по охране труда, совещаний, встреч
заинтересованных сторон, переговоров;

− использования
информационных
ресурсов
информационно
телекоммуникационной сети «Интернет»;
− проведение выставок, конкурсов по охране труда;
− изготовление и распространение информационных бюллетеней, плакатов, иной
печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;
− проведение выставок, конкурсов по охране труда;
− изготовление и распространение информационных бюллетеней, плакатов, иной
печатной продукции, видео и аудиоматериалов;
− размещение соответствующей информации в общедоступных местах.
5.10. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников.
Директор МАУДО Центр дополнительного образования обеспечивает режим труда и
отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников Центра не может
превышать для мужчин 40 часов в неделю, женщины 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени
для
педагогических работников
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более
36 часов в неделю.
К мероприятиям по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха работников
МАУДО Центр дополнительного образования относятся:
а) обеспечение рационального использования рабочего времени;
б) обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая
перерывы для создания благоприятных микроклиматических условий;
в) поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика
утомляемости работников.
5.11. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
работникам МАУДО Центр дополнительного образования бесплатно выдаются
прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная
одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а
также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми
нормами (приложение 2).
Предоставление работникам СИЗ, а также подбор и выдача смывающих и (или)
обезвреживающих средств осуществляется в соответствии с типовыми нормами на
основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
С целью организации процедуры обеспечения работников образовательной
организации средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими
средствами директор Центра:
а) определяет перечень профессий (должностей) работников и положенных им
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
б) устанавливает порядок обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, включая организацию учета,
хранения, дезактивации, химической чистки, стирки и ремонта средств индивидуальной
защиты;
в) организует контроль за своевременной выдачей работникам специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечением
смывающими и обезвреживающими средствами.
Координацию и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности осуществляет специалист
по охране труда.

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача
смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются специалистом по охране
труда либо иным должностным лицом отвечающих за охрану труда и утверждаются
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не
определенных типовыми нормами их выдачи, осуществляется в зависимости от
результатов проведения оценки условий труда и уровней профессиональных рисков.
5.12. Обеспечение безопасного выполнения подрядных работ и снабжения
безопасной продукцией.
С целью организации проведения подрядных работ или снабжения безопасной
продукцией директор МАУДО Центр дополнительного образования устанавливает
(определяет) порядок обеспечения безопасного выполнения подрядных работ или
снабжения безопасной продукцией, ответственность подрядчика и порядок контроля со
стороны образовательной организации за выполнением согласованных действия по
организации безопасного выполнения подрядных работ или снабжения безопасной
продукцией.
При установлении порядка обеспечения безопасного выполнения подрядных работ
или снабжения безопасной продукцией используется следующий набор возможностей
подрядчиков или поставщиков по соблюдению требований работодателя, включая
требования охраны труда:
а) оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции
надлежащего качества;
б) эффективная связь и взаимодействие с должностными лицами образовательной
организации до начала работы;
в) информирование работников подрядчика или поставщика продукции об
условиях труда и имеющихся опасностях в образовательной организации;
г) подготовка по охране труда работников подрядчика или поставщика продукции
с учетом специфики деятельности образовательной организации (в том числе проведение
инструктажей по охране труда);
д) контроль выполнения подрядчиком или поставщиком продукции требований в
области охраны труда и безопасности образовательного процесса.
5.13. Расследование несчастных случаев с работниками и с обучающимися во время
образовательного процесса.
С целью своевременного определения и понимания причин возникновения аварий,
несчастных случаев и профессиональных заболеваниях директор МАУДО Центр
дополнительного образования устанавливает порядок расследования аварий, несчастных
случаев и профессиональных заболеваний, а также оформления отчетных документов.
Расследование несчастных случаев - законодательно установленная процедура
обязательного изучения обстоятельств и причин повреждений здоровья работников при
осуществлении ими действий, обусловленных трудовыми отношениями, а также
повреждений здоровья обучающихся (воспитанников) во время образовательного
процесса.
Порядок расследования несчастных случаев установлен Трудовым кодексом
Российской Федерации и определен Положением об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.
Расследование несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками) во время
пребывания в образовательной организации проводится в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования
(Минобрнауки России).

Порядок реагирования директора МАУДО Центр дополнительного образования на
несчастный случай:
− немедленное оказание первой помощи пострадавшему;
− принятие неотложных мер по предотвращению аварийной или иной
чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
− принятие необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и
своевременного расследования несчастного случая.
Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные
заболевания оформляются директором МАУДО Центр дополнительного образования в
форме акта с указанием корректирующих мероприятий по устранению причин,
повлекших их возникновение, и предупреждению аналогичных несчастных случаев.
5.14. Планирование мероприятий по организации процедур.
С целью планирования мероприятий по реализации процедур директор МАУДО
Центр дополнительного образования устанавливает порядок подготовки, пересмотра и
актуализации плана мероприятий по реализации процедур (далее - План).
Планирование основано на результатах информации, содержащей:
− требования законодательных и иных нормативных правовых актов по охране
труда и безопасности образовательного процесса;
− результаты специальной оценки условий труда;
− анализ производственного травматизма, травматизма детей во время
образовательного процесса, профессиональной заболеваемости, а также оценку уровня
профессиональных рисков;
− предписаний представителей органов государственного контроля (надзора),
представлений (требований) технических инспекторов труда Профсоюза и представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда образовательной организации.
В Плане отражаются:
а) результаты проведенного комитетом (комиссией) по охране труда (при наличии)
или работодателем анализа состояния условий и охраны труда у работодателя;
б) общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур;
в) ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации
процедур;
г) сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации
процедур;
д) ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации
процедур;
е) источник финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.
План формируется с учетом Типового перечня ежегодно реализуемых
работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней
профессиональных рисков, утвержденного федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда (Минтруд России).
6.

Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур.

Осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда на рабочих
местах, мониторинга условий и охраны труда, внутреннего и внешнего аудитов по
вопросам охраны труда и безопасности образовательного процесса предусматривает:
− проверку (обследование) состояния охраны труда в МАУДО Центр
дополнительного образования и соответствие условий труда на рабочих местах
требованиям охраны труда;
− выполнение работниками МАУДО Центр дополнительного образования
обязанностей по охране труда;

− выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда;
− принятие мер по устранению выявленных недостатков.
В рамках функционирования СУОТ, как правило, осуществляются два основных
вида контроля:
− административно-общественный трехступенчатый контроль по охране труда;
− производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением
санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
I ступень
Ежедневный контроль со стороны административного персонала (заместитель
директора по УВР, заведующий хозяйством), педагогических работников за состоянием
рабочих мест, выявлением профессиональных рисков на рабочих местах, безопасностью
используемых в процессе трудовой и образовательной деятельности оборудования,
инвентаря, приборов, технических и наглядных средств обучения, размещенных в здании
и на территории образовательной организации, а также самоконтроль работников за
соблюдением требований охраны труда, правильным применением средств
индивидуальной защиты
II ступень
Ежеквартальный контроль, осуществляемый специалистом по охране труда и
уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда, за выполнением мероприятий по
результатам проверки первой ступени контроля, техническим состоянием зданий,
сооружений и оборудования на соответствие требованиям безопасности, соблюдением
требований электробезопасности, своевременным и качественным проведением
подготовки работников в области охраны труда (обучение и проверка знаний по охране
труда, стажировка на рабочем месте, проведение инструктажей по охране труда),
обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с
установленными нормами, соблюдением работниками норм, правил и инструкций по
охране труда.
III ступень
Контроль осуществляют директор и председатель профкома не реже одного раза в
полугодие.
На III ступени рекомендуется проверять результаты работы первой и второй
ступеней контроля, предписаний органов государственного контроля (надзора) и
представлений
органов
общественного
контроля,
выполнение
мероприятий,
предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда,
осуществлять контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер
выполнения: оценка условий труда работников, подготовка по охране труда, проведение
медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, проводить учет и анализ
аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Результаты контроля регистрируются в соответствующем журнале.
В рамках мероприятий по контролю функционирования СУОТ в МАУДО Центр
дополнительного образования должны быть выполнены также соответствующие
требования по проведению производственного контроля за соблюдением санитарных
правил
и
выполнением
санитарно-противоэпидемических
(профилактических)
мероприятий.
7.

Планирование улучшений функционирования СУОТ.

Планирование мероприятий по непрерывному совершенствованию и улучшению
функционирования системы управления охраной труда и системы управления охраной
труда в целом следует выполнять своевременно.
Мероприятия должны учитывать:
а) цели организации по охране труда;

б) результаты идентификации и оценки опасных и вредных производственных
факторов и рисков;
в) результаты контроля за исполнением и оценки результативности выполнения
планов мероприятий по реализации порядков;
г) учет и расследования причин получения связанных с работой травм,
микротравм(микроповреждений) ухудшений здоровья, болезней и инцидентов,
результаты и рекомендации проверок/аудитов;
д) выходные данные (выводы) анализа управления системы управления охраной
труда административным персоналом Центра;
е) предложения по совершенствованию, поступающие от всех членов
образовательной организации, включая комитеты (комиссии) по охране труда;
ж) изменения в законах и иных нормативных правовых актах, программах по
охране труда, а также коллективных соглашениях;
з) новую информацию в области охраны труда.
8.

Управление документами СУОТ

8.1. Документация системы управления охраной труда должна:
а) быть изложена и оформлена так, чтобы быть понятной пользователям;
б) периодически
анализироваться;
при
необходимости,
своевременно
корректироваться с учетом изменения в законодательстве; распространяться и быть
легкодоступной для всех работников образовательной организации.
8.2. Директор МАУДО Центр дополнительного образования определяет
обязанности и ответственность в сфере охраны труда для каждого административного
работника и конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны труда и контроля,
необходимые связи между работниками, обеспечивающие функционирование СУОТ.
Лица, ответственные за разработку документов СУОТ, определяются директором
Центра на всех уровнях управления.
Директором МАУДО Центр дополнительного образования также устанавливается
порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки
их хранения.
В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру,
актуализации, обновлению и изменению, определяются контрольно-учетные документы
СУОТ (записи), включая:
а) акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
б) журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях,
полученных микротравм(микроповреждений), профессиональных заболеваниях;
в) записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной
среды и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за
состоянием здоровья работников;
г) результаты контроля функционирования СУОТ.

Приложение № 1
к Положению о системе управления охраной труда
в МАУДО Центр дополнительного образования
Перечень документов по охране труда
МАУДО Центр дополнительного образования
Документ
Коллективный
договор
Соглашение по
охране труда

Правила внутреннего
трудового распорядка

Положение о системе
управления охраной
труда в организации

Основание
Статья 40 ТК РФ
Приказ Минтруда России от
19.08.2016
№438н
«Об
утверждении
Типового
положения
о
системе
управления охраной труда»,
приказ Минтруда России от
24.06.2014
№412н
«Об
утверждении
Типового
положения
о
комитете
(комиссии) по охране труда»,
Постановление Минтруда
России от 08.02.2000 № 14 «Об
утверждении Рекомендаций по
организации работы службы
охраны труда в организациях»,
письмо Минобрнауки России от
08.08.2017 № 12-753 «О
направлении перечня по охране
труда»
Статья 190 ТК РФ

Приказ Минтруда России от
19.08.2016
№
438н
«Об
утверждении
Типового
положения
о
системе
управления охраной труда»,
Письмо Минобрнауки России
от 25.08.2015 № 12-1077 «О
направлении рекомендаций»
С изменениями в положении в
соответствии с приказом
Минтруда России от 29.10.2021
№ 776н «Об утверждении
Примерного положения о
системе управления охраной

Примечание
Соглашение по охране труда,
как правило, является
приложением к
коллективному договору.
Соглашение по охране труда
разрабатывается на
календарный год.
Соглашение по охране труда
разрабатывается с учетом
Типового перечня ежегодно
реализуемых работодателем
мероприятий по улучшению
условий и охраны труда и
снижению уровней
профессиональных рисков,
утвержденного приказом
Минздравсоцразвития России
от 01.03.2012 № 181н
Правила внутреннего
трудового распорядка
утверждаются руководителем
образовательной организации
с учетом мнения
представительного органа
работников и являются, как
правило, приложением к
коллективному договору

Положение об
организации
проведения
специальной оценки
условий труда

Положение о
комиссии по охране
труда

Положение об
уполномоченном
(доверенном) лице по
охране труда
профсоюзного

труда». Приказ от 29 октября
2021 № 773н об утверждении
форм (способов)
информирования работников об
их трудовых правах, включая
право на безопасные условия и
охрану труда, и примерного
перечня информационных
материалах в целях
информирования работников об
их трудовых правах, включая
право на безопасные условия и
охрану труда.
Приказ Минтруда России от 7
февраля 2014 года № 80н «О
форме и порядке подачи
декларации
соответствия
условий труда государственным
нормативным
требованиям
охраны
труда,
Порядке
формирования
и
ведения
реестра
деклараций
соответствия условий труда
государственным нормативным
требованиям охраны труда»
Приказ Минтруда России от
17.06.2021 № 406н «О форме и
Порядке подачи декларации
соответствия условий труда
государственным нормативным
требованиям охраны труда,
Порядке
формирования
и
ведения реестра деклараций
соответствия условий труда
государственным нормативным
требованиям охраны труда»
Статья 224 ТК РФ Приказ Положение о комиссии по
Минтруда России от 24.06.2014 охране труда утверждается
№ 412н «Об утверждении приказом
Типового
положения
о
комитете (комиссии) по охране
труда»
Приказ
Минтруда
России от 22 сентября 2021 г. №
650н
«Об
утверждении
примерного
положения
о
комитете (комиссии) по охране
труда»
Постановление
Исполкома
Профсоюза от 26.03.2013 № 13

комитета
Положение о
проведении
административнообщественного
контроля за
состоянием условий и
охраны труда

Постановление Президиума ЦК
профсоюза
работников
народного образования, высшей
школы и научных учреждений
от 01.07.1987 № 7 «Об
утверждении Положения об
административнообщественном контроле за
охраной труда в учреждениях
образования»
Положение о
Статья 219 ТК РФ
проведении обучения Постановление Минтруда РФ и
по охране труда
Минобразования
РФ
от
13.01.2003
1/29
«Об
утверждении порядка обучения
по охране труда и проверки
знаний требований охраны
труда
работников
организаций»,
Постановление Правительства
РФ от 24.12.2021 № 2464 «О
порядке обучения по охране
труда и проверки знания
требований
охраны
труда
работников организаций» ГОСТ
12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт.
Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация
обучения
безопасности труда. Общие
положения
Положение об
Приказ Минздравсоцразвития
организации выдачи
России от 01.06.2009 № 290н
и применения
«Об
утверждении
специальной одежды, Межотраслевых
правил
специальной обуви и
обеспечения
работников
других средств
специальной
одеждой,
индивидуальной
специальной обувью и другими
защиты
средствами
индивидуальной
защиты»
Положение по
Постановление Минтруда РФ
разработке, учету и
от 17.12.2002 № 80 «Об
применению
утверждении Методических
инструкций по охране рекомендаций по разработке
труда
государственных нормативных
требований охраны труда»,
ГОСТ
12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт.
Система
стандартов
безопасности
труда.

Положение о
проведении оценки
профессиональных
рисков

Положение об учете и
расследовании
микротравм
(микроповреждений)
в МАУДО Центр
дополнительного
образования
Приказ о назначении
лиц, ответственных
за организацию
безопасной работы

Приказ о возложении
обязанностей
специалиста по
охране труда

Приказ о назначении
лица, ответственного
за пожарную
безопасность

Организация
обучения
безопасности труда. Общие
положения
Приказ Минтруда России №
796 от 28 декабря 2021 г. «Об
утверждении Рекомендаций по
выбору методов оценки
уровней профессиональных
рисков и по снижению уровней
таких рисков» .Приказ
Минтруда России от 29 октября
2021 г. № 771н «Об
утверждении примерного
перечня ежегодно реализуемых
работодателем мероприятий по
улучшению условий и охраны
труда, ликвидации или
снижению уровней
профессиональных рисков либо
недопущению повышения их
уровней»
Приказ Минтруда России от
15.01.2021 №632н «Об
утверждении рекомендаций по
учету микроповреждений
(микротравм) работников»
Приказ Минтруда России от
19.08.2016 № 438н «Об
утверждении Типового
положения о системе
управления охраной труда»,
Письмо Минобрнауки России
от 25.08.2015 № 12-1077 «О
направлении Рекомендаций»
Статья 60.2, 151 ТК РФ,
Приказ Минтруда России от
19.08.2016
№
438н
«Об
утверждении
Типового
положения
о
системе
управления охраной труда»

Постановление Правительства
РФ от 25.04.2012 № 390 «О
противопожарном режиме»

При отсутствии в штате
образовательной организации
должности специалиста по
охране труда обязанности
специалиста по охране труда
возлагаются на одного из
работников образовательной
организации, прошедшего в
установленном порядке
обучение по охране труда, с
установлением доплаты

Приказ о назначении
ответственного за
электрохозяйство

Приказ Минэнерго России от
13.01. 2003 № 6 «Об
утверждении Правил
технической эксплуатации
электроустановок
потребителей»

Постановление Президиума ЦК
профсоюза работников
народного образования, высшей
школы и научных учреждений
от 01.07.1987 №7 «Об
утверждении Положения об
административнообщественном контроле за
охраной труда в учреждениях
образования»
Приказ о введении в
Постановление Минтруда РФ и
действие Положения
Минобразования РФ от
о проведении
13.01.2003 № 1/29 «Об
обучения по охране
утверждении Порядка обучения
труда и назначении
по охране труда и проверки
ответственных лиц
знаний требований охраны
труда работников
организаций»,
ГОСТ 12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт.
Система стандартов
безопасности труда.
Организация обучения
безопасности труда. Общие
положения
Приказ о назначении Постановление Минтруда РФ и
комиссии по проверке Минобразования РФ от
знаний требований
13.01.2003 № 1/29 "Об
охраны труда
утверждении Порядка обучения
по охране труда и проверки
знаний требований охраны
труда работников организаций",
ГОСТ 12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт.
Система стандартов
безопасности труда.
Организация обучения
безопасности труда. Общие
положения
Приказ о проведении ГОСТ 12.0.004-2015.
обучения
Межгосударственный стандарт.
безопасности труда в
Система стандартов
форме
безопасности труда.
индивидуальной
Организация обучения
стажировки на
безопасности труда. Общие

Назначение ответственного за
электрохозяйство
производится после проверки
знаний и присвоения
соответствующей группы по
электробезопасности (не ниже
IV)

Приказ об
административнообщественном
контроле за
состоянием условий и
охраны труда

Для
работников
рабочих
профессий,
не
имеющих
опыта
работы
и
соответствующей
квалификации,
сроки
стажировки
определяются

рабочем месте

положения

Приказ о присвоении
I группы по
электробезопасности
неэлектротехническо
му персоналу

Приказ Минэнерго России от
13.01.2003 № 6 «Об
утверждении Правил
технической эксплуатации
электроустановок
потребителей»

Приказ о введении в
действие инструкций
по охране труда

Постановление Минтруда РФ
от 17.12.2002 № 80 «Об
утверждении Методических
рекомендаций по разработке
государственных нормативных
требований охраны труда»

Приказ о продлении
срока действия
инструкции по охране
труда

Постановление Минтруда РФ
от 17.12.2002 № 80 «Об
утверждении Методических
рекомендаций по разработке
государственных нормативных
требований охраны труда»
Приказ об
Приказ Минздравсоцразвития
обеспечении
России от 01.06.2009 № 290н
работников
«Об утверждении
специальной одеждой, Межотраслевых правил
специальной обувью
обеспечения работников
и другими средствами специальной одеждой,
индивидуальной
специальной обувью и другими
защиты
средствами индивидуальной
защиты»
Минтруда России от 29.10.2021
№ 766н “Об утверждении
Правил обеспечения
работников средствами
индивидуальной защиты и
смывающими средствами».
Единые типовые нормы выдачи
средств индивидуальной
защиты и 44 смывающих

программами
стажировки
длительностью от одного до
шести
месяцев.
Для
руководителей
и
специалистов
сроки
стажировки
определяются
решением работодателя от
двух недель до одного месяца
в соответствии с имеющимися
у
них
образованием,
подготовкой и опытом работы
Присвоение I группы по
электробезопасности
проводит работник из числа
электротехнического
персонала с группой по
электробезопасности не ниже
III с периодичностью не реже
1 раза в год
Работодатель
обеспечивает
разработку, согласование (с
учетом
изложенного
в
письменном виде мнения
выборного профсоюзного или
иного
уполномоченного
работниками
органа)
и
утверждение инструкций по
охране труда для работников

Приказ об
образовании
комиссии по
проведению
специальной оценки
условий труда
Приказ об
утверждении состава
комиссии по охране
труда

Инструкции по
охране труда для
работников

Программа вводного
инструктажа по
охране труда

Программа
первичного
инструктажа по
охране труда на
рабочем месте
Программа обучения
приемам оказания
первой помощи
пострадавшим

средств, утвержденные
Приказом Минтруда России от
29.10.2021 № 767н .
Федеральный закон от
28.12.2013 №426-ФЗ «О
специальной оценке условий
труда»
Приказ Минтруда России от
24.06.2014 №412н «Об
утверждении Типового
положения о комитете
(комиссии) по охране труда»
Приказ Минтруда России от 22
сентября 2021 г. N 650н «Об
утверждении примерного
положения о комитете
(комиссии) по охране труда»
Постановление Минтруда РФ
от 17.12.2002 № 80 «Об
утверждении Методических
рекомендаций по разработке
государственных нормативных
требований охраны труда».
Приказ Минтруда России от
29.10.2021 № 772н “Об
утверждении основных
требований к порядку
разработки и содержанию
правил и инструкций по охране
труда, разрабатываемых
работодателем
ГОСТ 12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт.
Система стандартов
безопасности труда.
Организация обучения
безопасности труда. Общие
положения
ГОСТ 12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт.
Система стандартов
безопасности труда.
Организация обучения
безопасности труда. Общие
положения
ГОСТ 12.0.004-2015.
Межгосударственный стандарт.
Система стандартов
безопасности труда.
Организация обучения

Инструкция по охране труда
для работника
разрабатывается исходя из его
должности, профессии или
вида выполняемой работы.
Пересмотр инструкций
должен производиться не
реже одного раза в 5 лет

безопасности труда. Общие
положения
Программа
ГОСТ 12.0.004-2015.
стажировки на
Межгосударственный стандарт.
рабочем месте
Система стандартов
безопасности труда.
Организация обучения
безопасности труда. Общие
Журнал регистрации ГОСТ 12.0.004-2015.
вводного
Межгосударственный стандарт.
инструктажа
Система стандартов
безопасности труда.
Организация обучения
безопасности труда. Общие
положения
Журнал регистрации ГОСТ 12.0.004-2015.
инструктажа на
Межгосударственный стандарт.
рабочем месте
Система стандартов
безопасности труда.
Организация обучения
безопасности труда. Общие
положения
Журнал регистрации ГОСТ 12.0.004-2015.
целевого
Межгосударственный стандарт.
инструктажа
Система стандартов
безопасности труда.
Организация обучения
безопасности труда. Общие
положения
Журнал учета
«ПОТ Р М-016-2001. РД 153присвоения группы I 34.0-03.150-00. Межотраслевые
по
Правила по охране труда
электробезопасности
(Правила безопасности) при
неэлектротехническо эксплуатации
му персоналу
электроустановок»
Журнал учета
Постановление Минтруда РФ
инструкции по охране от 17.12.2002 № 80 «Об
труда для работников утверждении Методических
рекомендаций по разработке
государственных нормативных
требований охраны труда»
Журнал учета
Приказ Минтруда России
микротравм
от15.01.2021 №632н «Об
утверждении рекомендаций по
учету микроповреждений
(микротравм) работников»
Журнал учета выдачи Постановление Минтруда РФ
инструкций по охране от 17.12.2002 № 80 «Об
труда для работников утверждении Методических
рекомендаций по разработке
государственных нормативных
требований охраны труда»

Личные карточки
учета выдачи СИЗ

Приказ Минздравсоцразвития
России от 01.06.2009 № 290н
«Об утверждении
Межотраслевых правил
обеспечения работников
специальной одеждой,
специальной обувью и другими
средствами индивидуальной
защиты»
Протоколы заседания Постановление Минтруда РФ и
комиссии по проверке Минобразования РФ от
знаний требований
13.01.2003 №1/29 «Об
охраны труда
утверждении Порядка обучения
работников
по охране труда и проверки
знаний требований охраны
труда работников организаций»
Личные карточки
ГОСТ 12.0.004-2015.
прохождения
Межгосударственный стандарт.
обучения
Система стандартов
безопасности труда
безопасности труда.
Организация обучения
безопасности труда. Общие
положения
Удостоверения о
Постановление Минтруда РФ и
проверке знаний
Минобразования РФ от
требований охраны
13.01.2003 №1/29 «Об
труда
утверждении Порядка обучения
по охране труда и проверки
знаний требований охраны
труда работников организаций»
Постановление Правительства
РФ от 24.12.2021 № 2464 «О
порядке обучения по охране
труда и проверки знания
требований охраны труда»
Представления
Постановление Исполкома
уполномоченного
Профсоюза от 26.03.2013 № 13
лица по охране труда
Предписания
Постановление Минтруда
специалиста по
России от 08.02.2000 №14 «Об
охране труда
утверждении Рекомендаций по
организации работы Службы
охраны труда в организации»

Приложение 2
к Положению о системе
управления охраной труда в МАУДО ЦДО
Перечень основных законодательных и иных
нормативных правовых актов, используемых при подготовке
Примерного положения системы управления охраной труда
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

8.
9.
10.

11.
12.
13.

14.

15.

16.

17.

18.

Наименование документа
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»
Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения»
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности
опасных производственных объектов»
Федеральный закон Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний»
Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного
социального страхования
Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья
граждан в Российской Федерации»
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий
труда»
Письмо Минобрнауки России от 8 августа 2017 г. № 12-753 «О направлении
перечня по охране труда»
Постановление Минтруда труда России и Минобразования России от 13 января
2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки
знаний требований охраны труда работников организаций»
Постановление Федерации независимых профсоюзов России, Исполнительного
комитета от 18 октября 2006 г. № 4-3 «О Типовом положении об уполномоченном
(доверенном) лице по охране труда профессионального союза
Постановление Министерства труда и социального развития Российской федерации
от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы
кабинета охраны труда и уголка охраны труда»
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 22 января 2001 г. № 10 «Об утверждении межотраслевых нормативов
численности работников службы охраны труда в организациях»
Постановление Министерства труда и социального развития Российской федерации
от 8 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы
службы охраны труда в организации»
Постановление Исполкома ЦС Профсоюза работников народного образования и
науки РФ от 26 марта 2013 г. № 13 «Положение
об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета
образовательной организации»

19.

20.

21.

22.

23.
24.

25.

26.

27.

28.

29.
30.

31.

32.

Постановление Минтруда РФ от 18 июля 2001 г. № 56 «Об утверждении Временных
критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в
результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на
производстве и профессионального заболевания»
Постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 г. № 66 «Об утверждении
Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»
Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. №73 «Об утверждении форм
документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на
производстве, и Положения об особенностях о расследования несчастных случаев
на производстве»
Постановление Министерства труда и социального развития Российской федерации
от 17 декабря 2002 г. № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по
разработке государственных нормативных требований охраны труда»
Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда (утв.
Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.)
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 № 162 «Об утверждении
перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применение труда женщин» » (с изменениями и
дополнениями)
Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О
реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и
гарантиях прав граждан при ее оказании»
Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении
обязательного
психиатрического
освидетельствования
работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность,
связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и
неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях
повышенной опасности».
Постановление Правительства РФ от 31 августа 2002 г. № 653 «О формах
документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на
производстве»
Постановление Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967
«Об утверждении положения «О расследовании и учете профессиональных
заболеваний»
Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении Типового
положения о системе управления охраной труда»
Рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной
труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в образовательных
организациях,
осуществляющих
образовательную
деятельность
(письмо
Министерства образования и науки РФ от 25 августа 2015 г.
№ 12-1077)
Приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н «О внесении изменений и
признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов
Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 24 февраля 2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести
повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»

33.

34.

35.

36.
37.

38.

39.

40.

41.

42.

43.

44.
45.

46.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 марта 2011
г. № 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского
назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 мая 2001 г. №
176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных
заболеваний в Российской Федерации»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012
г. № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых
работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению
уровней профессиональных рисков»
Приказ Минэнерго РФ от 30 июня 2003 г. № 261 «Об утверждении Инструкции по
применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 15 апреля 2005 г. № 275 «О формах документов, необходимых для
расследования несчастных случаев на производстве»
Приказ Минобрнауки России от 27 июня 2017 г. № 602 «Об утверждении Порядка
расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в
организации, осуществляющей образовательную деятельность»
Приказ Минпросвещения России от 1 июля 2019 г. № 346 «О внесении в приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации России от 27 июня 2017
г. № 602 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с
обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей
образовательную деятельность»
Приказ Минздрава РФ от 29 июня 2000 г. № 229 «О профессиональной
гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников
организаций»
Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении
Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. №302н «Об утверждении
перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009
г. № 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением»
Приказ Минтруда России от 24 июня 2014 г. № 412н «Об утверждении Типового
положения о комитете (комиссии) по охране труда»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012
г. № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области
охраны труда»
Приказ Минтруда России №580н от 10 декабря 2012 г. «Об утверждении Правил
финансового
обеспечения
предупредительных
мер
по
сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и
санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или)

47.

48.

49.

50.
51.
52.
53.
54.

55.
56.

57.
58.

59.
60.

61.

62.

63.

опасными производственными факторами»
Приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых
норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением»
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря
2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»
Приказ Минобразования РФ от 6 октября 1998 г. № 2535 «Об организации обучения
и проверки знаний правил по электробезопасности работников образовательных
учреждений системы Минобразования России»
«ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов
безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»
ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы
управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»
ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы
управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования»
Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов
безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»
Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов
безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие
требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»
«ГОСТ 12.0.002-2014. Межгосударственный стандарт. Система стандартов
безопасности труда. Термины и определения»
«ГОСТ Р 22.3.07-2014. Национальный стандарт Российской Федерации.
Безопасность
в
чрезвычайных
ситуациях.
Культура
безопасности
жизнедеятельности. Общие положения»
«ГОСТ Р 51901.21-2012. Национальный стандарт Российской Федерации.
Менеджмент риска. Реестр риска. Общие положения»
СанПиН 2.4.4.3172-14 Санитарно-эпидемиологические требования к устройству,
содержанию и организации режима работы образовательных организаций
дополнительного образования детей
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по
охране труда и проверки знания требований охраны труда»
Положение о Системе управления охраной труда. Приказ Минтруда России от
29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления
охраной труда»
Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 771н «Об утверждении
примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней
профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»
Приказ Минтруда России от 22 сентября 2021 г. № 656н «Об утверждении
примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории,
находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)»
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных
требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране
труда, разрабатываемых работодателем»

64.

65.
66.
67.
68.

69.
70.

71.

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами»
Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих
средств, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н
Приказ Минтруда России от 15.01.2021 №632н «Об утверждении рекомендаций по
учету микроповреждений (микротравм) работников»
Приказ Минтруда России от 22 сентября 2021 г. № 650н «Об утверждении
примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»
Приказ от 29 октября 2021 № 773н Об утверждении форм (способов)
информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные
условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в
целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные условия и охрану труда
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих
требований к организации безопасного рабочего места»
Приказ Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно
допустимых норм нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей
вручную»
Постановление Правительства РФ от 27.10.2021 № 1844 «Об утверждении
требований к разработке, содержанию, общественному обсуждению проектов форм
проверочных листов, утверждению, применению, актуализации форм проверочных
листов, а также случаев обязательного применения проверочных листов»

Приложение 3
к Положению о системе
управления охраной труда в МАУДО ЦДО
Перечень мероприятий соглашения по охране труда
I. Организационные мероприятия
1. Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных
рисков
2. Проведение специального обучения руководителей, специалистов по охране труда,
членов комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда в обучающих
организациях
3. Обучение работников безопасным методам и приемам работы, обучение навыкам
оказания первой помощи. Проведение профессиональной гигиенической подготовки
работников
4. Организация и оборудование кабинетов, уголков по охране труда
5. Разработка и издание (тиражирование) инструкций по охране труда
6. Разработка программ инструктажей по охране труда
II. Технические мероприятия
1. Установка
предохранительных,
защитных
и
сигнализирующих
устройств
(приспособлений), в том числе для производственного оборудования, в целях
обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты
2. Приведение в соответствие с действующими нормами или устранение вредных
производственных факторов на рабочих местах (шум, вибрация, ионизирующие,
электромагнитные излучения, ультразвук)
3. Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту
работников от поражения электрическим током
4. Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и изоляции проводов
электросистем здания на соответствие требований электробезопасности
5. Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных
систем, систем кондиционирования, тепловых и воздушных завес с целью обеспечения
нормативных требований охраны труда по микроклимату и чистоты воздушной среды
на рабочих местах и в служебных помещениях
6. Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в
служебных и бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствие с
действующими нормами
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
1. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований). Обеспечение работников личными медицинскими книжками.
Проведение психиатрических освидетельствований работников в установленном
законодательством порядке
2. Оснащение помещений (кабинетов, лабораторий, мастерских и других помещений
аптечками для оказания первой помощи)
3. Реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (гардеробные, душевые,
умывальные, санузлы, помещение для личной гигиены женщин)
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
1. Обеспечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ
2. Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами
3. Приобретение индивидуальных средств защиты от поражения электрическим током
(диэлектрические перчатки, коврики, инструмент)